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职场人为什么必须走正道?这个会议都讲透了

发布时间:2019-07-10  来源:彩立方注册房产网  
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蓝光·铭江半岛

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  • 职场人为什么必须走正道?这个会议都讲透了


    “坚守诚信之光,共铸健康之蓝” ,2019年7月8日,蓝光发展年度廉正文化宣贯会在成都蓝光集团总部召开,蓝光发展副董事长兼首席执行官张巧龙、蓝光发展联席总裁兼首席运营官余驰、蓝光发展首席财务官欧俊明、蓝光发展监事会主席王小英等集团领导,与全国逾3000余位员工共同参与了本次会议,其中有近500位集团总部员工现场参会。


    职场人为什么必须走正道?这个会议都讲透了

    大会前,参会员工合唱《蓝光人》


    本次会议紧扣廉洁自律的主旨,强调蓝光的监察文化,即:坚持法制化建企业,秉承以德立信、以能致胜,建阳光、透明、诚信蓝光,与合作伙伴共同发展、与员工共同成长,共同创造客户价值;尊重员工个人利益,同时坚持员工道德风险“零容忍”。

    本次会议上,张巧龙、余驰与王小英三位领导分别发表了精彩演讲,我们特别整理如下,与大家分享。



    职场人为什么必须走正道?这个会议都讲透了

    蓝光发展副董事长兼首席执行官


    道德底线是我们人生成功的根基。根基塌陷了,人生再高大漂亮的大厦都会坍塌。

    蓝光发展副董事长兼首席执行官张巧龙对全体蓝光人明确提出“道德底线是我们人生成功的根基,根基塌陷了,人生再高大漂亮的大厦都会坍塌”,向我们解读了时代的要求。


    一、互联网的反腐倡廉

    在移动互联网信息时代,大数据、AI技术、以及即将到来的5G技术,使得人们的生活轨迹逐步透明化、公开化、数据化。各类社交媒体、及时通讯工具也让腐败不端的交流轨迹与记录无处藏匿。

    一切社会活动只能选择最规范、最符合社会主流道德的规则行事,不要侥幸。

    作为一名严格自律的蓝光人,工作上、生活中,除了严于律己、坚持正派、不忘初心,坚决坚持贯彻“蓝光十不准”,别无选择。

     

    二、信用时代下的道德标准

    张巧龙提出:我们的一切活动都是与个人征信系统挂钩的。

    一部分人会有信用卡逾期的经历,以前只要还款后就不会造成影响,但现在与个人征信系统挂钩后,仅一个信用卡逾期就很可能被纳入失信名单。

    如果被纳入反舞弊联盟不诚信名单,将意味着在行业中禁业,影响一生。

    如果触犯法律,个人与下一代人都会受到影响,孩子将无法接受到优质的教育。

    所以,在信息化时代,个人信用的崩塌会给自己、家庭、子女均带来严重的后果,并长期直接影响职场发展,甚至情节恶劣者会遭受牢狱之灾。


    三、坚守道德底线,不忘初心

    事业有成,家庭幸福,孩子健康成长,这是每一个人的初心。如何获取成功?能力很重要、财富很重要、事业很重要......

    “但最根本的,是道德底线,道德底线是我们人生成功的根基,根基塌陷了,人生再高大漂亮的大厦都会坍塌。”张巧龙说道。



    职场人为什么必须走正道?这个会议都讲透了

    蓝光发展联席总裁兼首席运营官


    懒惰和贪婪,需要我们一辈子去修炼克服。从企业角度而言,我们应该鼓励对于正当利益的追求,这是良性的,是我们需要去做的。但是违反纪律,违反规则,在蓝光这里“零容忍”。

    蓝光发展联席总裁兼首席运营官余驰在宣贯会上表达,蓝光走过近30年的岁月,为全体蓝光人提供着一个实现自我价值的平台。

    人性的恶,体现在两点,懒惰和贪婪,需要我们一辈子去修炼克服。

    恶在于不按照规则老想走捷径:懒惰,不做该做的事;贪婪,拿不该拿的东西。

    站在企业角度而言,企业应该鼓励对于正当利益的追求,创造利润,赢得更好的公司业绩,这是良性的。

    “但是违反纪律,违反规则,在蓝光这里零容忍。”余驰谈到,所有违法获取利益的方法,都写在刑法上。

    公司给到员工一流企业的薪酬、尊重和认同,以及职业上升的通道。员工需要对得起这份尊重,对得起这个机遇,“我们需要做的是在这样一个平台上,用正确的方法去实现我们的价值。”


    职场人为什么必须走正道?这个会议都讲透了

     蓝光发展监事会主席 


    廉正建设是国家、行业、企业的共同举措,一个人违规将付出终生的职业代价。

    在2019年年度蓝光发展廉正文化宣贯会上,蓝光发展监事会主席王小英紧扣廉洁自律的主旨,系统介绍了蓝光监察体制。

    王小英说,蓝光集团成立近30年,一直秉承“以德立信,以能致胜”的理念,传承“阳光、透明、健康”的监察文化,坚持道德风险“零容忍”,在构建预控体系基础上,对违规行为坚决查处。

    多年来,公司始终通过公司文化、意识、规范、机制以及坚决查处,致力于构建“不敢、不能、不想”的长效机制。

    同时,以数字化审计平台为依托,建设舞弊模型,构建反舞弊智慧化平台,快速识别舞弊线索,变被动为主动,及时发现违规行为。

    通过企业内部数据整合,达成业务信息透明化、风险预警职能化、数据分析高效化、客户信息肖像化、道德风险前置化的目标效果。

    要求全体蓝光人时刻牢记公司道德“红线”、坚守廉洁“底线”,实现与公司共成长。

    中国企业反舞弊联盟428家企业里面,涉及9大行业,搭建平台、资源整合、数据共享,建立职场的不诚信档案,联手抵用不诚信员工,更好地营造廉洁的商业环境。


    引领健康风气,净化社会环境是文明社会每个企业应尽的职责。

    蓝光集团自2015年加入中国企业反舞弊联盟以来,积极加强企业间协作、推进资源和信息共享,塑造健康风气、净化商业环境,共筑反舞弊长城。在选人用人过程中,坚决拒绝不诚信员工,以净化企业经营环境。


    职场人为什么必须走正道?这个会议都讲透了

    中国企业反舞弊联盟参观蓝光集团


    蓝光已走过29年的精彩历程,全体员工珍惜集团取得的成就和辉煌,努力再创佳绩。多年来,蓝光构建起了以价值为基础的廉正体系,在“意识、机制、文化上创造一个最佳预控环境,让想作奸犯科的人没有机会得逞”。


    职场人为什么必须走正道?这个会议都讲透了


    同时,蓝光要求各级单位高度重视道德问题,切实维护公司利益及品牌。蓝光历来要求员工严格遵守《蓝光“十不准”行为准则》,严守职业道德底线,倡导全集团各级员工阳光收入,健康成长,自觉抵制各种不良风气的侵蚀,恪守职业道德,自觉维护企业利益。

    蓝光发展审计法务中心也在蓝光的发展中起着重要作用,将持续、深入地把反腐倡廉的工作开展下去。


    职场人为什么必须走正道?这个会议都讲透了


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